足球行业中的女性与少数族裔仍面临巨大挑战 最新调查揭示显著差距

在最新的《Women in Football》调查中，关于女性在该行业工作的经历再次暴露出令人警醒的统计数据。共有867名成员参与调查，其中有四分之五的女性表示在工作场所经历过性别主义。

此次调查首次包含来自代表性不足族裔的女性的相关数据，这一部分数据令人痛心但并不令人惊讶。英文版受访者包括“Women in Football”的首席执行官Yvonne Harrison在内，她表示：“这并非一个让人吃惊的发现，但我很高兴我们能够把它呈现出来。事实是，肤色女性在机会、认知和面临的障碍方面都受到不成比例的影响。”

Harrison进一步指出，之所以将这一数据呈现出来，是因为从以往的经验看，相关现象确实存在，尤其是在来自代表性不足群体的女性担任领导职位时，这种影响更为明显：“我很高兴我们能够强调这一点，因为从经验中我们就知道这一点，也确实在我们的观察中得到体现，尤其是当我们谈到来自代表性不足社区的女性在领导职位上时。”

调查显示，行业对未来的乐观程度在代表性不足族裔背景的女性中显著下降。总体而言，77%的女性对该行业未来持乐观态度，55%的受访者认为该领域是女性可以成就一番事业的行业。然而，来自代表性不足族裔的女性中，这一比例仅为29%。

“我们在会员构成方面高度自觉，致力于吸引更多来自不同社区的人，并与已经在服务不同群体的其他机构合作，”Harrison表示。“对我而言最让人难过的是乐观主义的统计数据，因为四分之五的女性尽管有证据支持她们的乐观态度，但对来自代表性不足族裔背景的女性而言，这一比例下降到不足三分之一。”

“在对‘能否在行业中崭露头角’的渴望方面，同样存在差距——代表性不足族裔背景的女性接近30%的比例认为她们可以在行业内取得出色表现，而整体女性的比率为55%。这是不够的。针对这一点，Women in Sport还针对年轻黑人女孩的‘梦想差距’做过专门研究，也与此相呼应。”

与职场性别歧视无关的部分，来自代表性不足族裔背景的女性在遭遇歧视和网络骚扰方面也处于前线。调查显示，76%的女性表示在线上遭遇的歧视程度保持不变或上升，而来自代表性不足族裔背景的女性这一比例达到了81%；在无意识偏见方面，56%的女性将其视为工作中的最大挑战，与来自代表性不足族裔背景的女性相比，后者的比例高达75.6%。

近来在线暴力的抬头也被多名个体事件放大关注。托特纳姆热刺前锋“Jessica Naz”在网上遭遇种族主义辱骂，记者 Alison Bender也披露收到强奸威胁的经历；英格兰队的“Jess Carter”在欧洲杯2025期间因遭遇种族辱骂而暂停使用社交媒体。对此，Harrison表示：“这令人厌恶，我们不仅在看到球员受害，教练、管理人员、广播员、记者也同样成为攻击对象。”她补充道，“越来越多的女性敢于将这一现实公开化，这有助于推动改变，但这也会让她们的邮箱里塞满更多信息，若她们还是颜色背景的女性，伤害会成倍增加，若她们属于LGBTQ+群体，情况也会更加复杂。”

Harrison认为，推动改变不仅需要个体的努力，更需要足球界集体的力量与话语权去在这些议题上“在不属于个人的房间里发声并施压”。她强调，尽管行业存在诸多挑战，但仍有改善空间，且需要在工作场所开展具体行动。

在工作场所层面，调查还发现一个显著的现实：只有四分之一的女性表示自己接受过数字安全培训。她还指出：对男性对女性在行业中经历的感知差距也值得关注——“男性对女性在职业中的经历的看法要乐观得多，但现实往往截然不同，这也是我们需要以数据帮助教育和认知、推动改变的原因。”

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