职业教练执照门槛让女性执教机会化为泡影

欧洲足联对职业教练执照（Pro Licence）的限制正在成为女性教练迈向更高层级的巨大障碍。随着女子足球在欧洲持续扩张，对高阶教练的需求日益增加，但制度性瓶颈却让不少具备实力的女性教练望而却步。

玛丽亚娜·卡布拉尔，38岁，出生于亚速尔群岛圣米格尔岛，曾在本菲卡和里斯本竞技等俱乐部执掌女子队伍，现阶段她的处境反映了这一问题。她说：「我们要更多女性教练。谁赢得了欧洲杯？谁赢得了欧冠？女性——但我们正在失去太多机会。」

尽管她持有A级执照，但仍无法进入通向职业执照的课程，因而难以开启担任更高级别主教练的职业路径。她离开葡萄牙转而前往美国，出任犹他皇家队（Utah Royals）的二把手，但在上一段时间的国家女足联赛赛季结束后离开，期望在其他俱乐部获得更多经验，从而打开职业执照之门。

卡布拉尔回忆道：「去年我在美国的一家俱乐部有意让我担任主教练，但没有职业执照我就无法。”她还提到赛季初在西班牙获得两次机会、以及在沙特的一次邀请，但他们都要求具备职业执照，这些机会如今都化为泡影。她表示这让人非常失望，因为这是她多年来一直想要并为之努力的职业目标。

她进一步指出，入学条件和课程设置本身就是两大问题。入学门槛在欧洲由欧洲足联设定，部分国家协会再做增补，且在某些情况下偏向男性足坛的培训路径。此外，课程并未随女子高水平教练需求的增长而扩容，导致名额紧张。

课程本身也存在成本和信息不透明的问题，费用高达€15,000左右；另外缺乏统一信息平台来统一查看课程开课时间、起止日期、要求和授课语言，教练只能逐个浏览各个联盟的官方网站来了解。这些因素共同让不少女性教练望而却步。

据欧洲足联统计，2024年获得C、B、A或职业执照的女性教练达到2.5万名，比八年前增长超过75%。但卡布拉尔并不因此乐观，她质疑为何参与度仍不足以与男性的增长趋势匹配。她说：「始终被问到的问题是：为什么更多女性没有参与教练工作？原因很简单，因为她们在努力却无法进入。」她进一步指出，走到高阶教练证书时的难度远不止职业执照，A级也颇具挑战；职业执照之所以最难，是因为课程名额极其有限。

与女子足球发展相呼应的是欧足联的多元化和代表性目标。该协会的教练发展计划强调：10%的名额必须留给具备资格的女性教练；如果符合条件的女性比例不足10%，组委会拥有在不强制的前提下接纳资质较低的女性的选项，并且还设有专门的奖学金计划来支持女性教练的发展。

然而卡布拉尔的个人经历仍然是一个典型案例。她表示自己仍与犹他皇家有合约，但已提出离职。她的最大目标是拿到职业执照，这一直非常困难。她没有在葡萄牙的课程中入选，也未能在威尔士进入课程，通常至少需要一年时间才能拿到执照。如果一直待在当前环境，她担心会停滞不前。她说自己需要走出去，才能实现成长与新体验的愿望。

她对未来的工作地点保持开放态度，愿在美国或欧洲继续寻求机会。她也了解到其他一些教练的职业生涯因等待进入课程而被迫搁置；她表示： 「这影响了很多女性。我在美国与一些助理教练交谈，他们也面临同样困难。有些人想参加课程，但问题在于这里的职业执照仅对美国有效，若想去其他地方还需要再修一门课程。」

在葡萄牙，更多女性教练也在权衡个体生活与职业走向。部分人选择暂停组建家庭后再回到教练职位，却发现要重新进入课程变得更加困难，甚至开始质疑这份职业是否仍然值得坚持。卡布拉尔强调，行业中的另一个常见障碍是工作条件。她在里斯本竞技曾带队在欧冠联赛资格赛中取得过显著战绩：2-0击败法兰克福、首轮击败冰岛球队布雷达比克，最终不敌皇家马德里，但她也坦言球队在资源方面「遭受了很多困难」。她称自己「非常直言不讳、雄心勃勃」，并推动俱乐部为女子队争取更好的条件，她总结道：「这是一个艰难的现实。」