曼联流程缺陷：阿莫里姆任命从一开始就注定失败

当曼联带着新希望开启本赛季之时，一位足坛高管直言，「很明显，他们没有一个清晰的决策流程。」对于鲁本·阿莫里姆而言，若有一个充足的季前期来磨合战术体系并搭配活跃引援，或许能向外界证明自己的能力，但他在2024年11月就被推上风口浪尖的任命，显然背负着沉重的压力。

拉特克莱夫对任命显得兴奋，CEO奥马尔·贝拉拉达和足球主管杰森·威尔科克斯对他的信心十足；但体育总监丹·阿什沃斯在任命之初就表达保留，警告曼联需要多年时间重建阵容与基础设施，并指出球队并不具备合适的3-4-3阵型的条件。即使在老特拉福德的决策氛围中，对手分析师也持类似怀疑，热刺与利物浦曾研究将阿莫里姆作为孔蒂、克洛普的替代人选但均放弃。如今看来，阿什沃斯因公开表达而成为舆论焦点的声音之一。

在挑选主帅这类高层决策中，数据并非万无一失。一位高管表示： 「我们在关于主帅的数据方面还不到位，数据更多是描述性的，难以预测。」他补充道，数据通常会评估四个方面：1) 他是否在联赛中超出预期；2) 他是否符合俱乐部的预算与定位；3) 是否具备培养年轻球员的潜力；4) 他的执教风格是否与球队风格相符。就阿莫里姆而言，这些核心点的预判并未形成明确的胜负线。

一些分析人士指出，阿莫里姆在被视作替代人选的过程中，仍被外界质疑。外界认为，管理层在数据与实际球队需求之间仍存在脱节，是否能建立起稳定、可持续的选帅流程，尚需时间检验。