利物浦女足工资低于董事薪酬，母公司扶持成关键

截至2025年5月31日止的一年，利物浦女足在女子超级联赛（WSL）中的营业额同比上涨25%至£6.1m，全年商业收入提升26%，并在主场从特兰米尔改至圣海伦斯后，日营收几乎翻倍，达到£340,000。球队在WSL赛季收官第七，并闯入足总杯半决赛。

球队的员工总工资为£3.1m，约占母公司足球俱乐部总薪酬的0.75%，而母公司男队薪酬总额约£428m。安菲尔德的49名员工税前合计£2.7m，较上年度增长20%；其中最高薪的董事单人薪酬为£2.3m，九名董事的总薪酬升至£4.2m。

尽管有营收增长，利物浦女足的工资水平仍落后于对手。阿森纳在2024-25财年的工资总额为£9.9m，位列WSL对手之首，且是截至目前唯一披露账目的WSL球队之一。这也凸显出顶级女子足球仍高度依赖母公司财务支持。

董事报告亦点出风险与不确定性，称「职业足球俱乐部运营的主要风险与不确定性在于薪资水平，目标是在财务约束内管理这些成本，同时保持尽可能的竞争力。」账目还提到对母公司财务支持的「依赖」是当前的一大现实。全年总营收£6.1m，成本£5.7m，税前利润£165,000，低于上年的£645,000。