就业权利法案变更或让英超俱乐部面临更多不公平解雇诉讼

英国新的《就业权利法案》（ERA）将于明年1月1日生效，雇员在工作满六个月后便获得不公平解雇的保护，取代现行的两年服务门槛。同时，裁员赔偿上限£118,223将被取消，意味着被解雇的主教练和在合同到期后被释放的球员在诉讼中的潜在赔偿空间将大幅扩大。

这一变化将使英超和英格兰足球联赛的俱乐部面对更高的诉讼风险。联盟管理人员协会与职业球员协会已与联赛和各俱乐部就ERA的潜在影响进行讨论，等待评估最终效果。 Pinsent Masons 的合伙人乔·麦克莫洛表示：「历史上，几乎所有解雇纠纷，除了转会，都是通过仲裁或和解解决，这里我们可能看到一个根本性的转变。」

此前的案例亦被视为信号：孔蒂在2018年被切尔西解雇后提起不公平解雇诉讼，最终胜诉，获得£85,000个人赔偿，此外切尔西还按合同向他及其教练团队支付了£26.6m的赔偿。

麦克莫洛进一步指出，取消赔偿上限也可能引发球员在合同到期被释放时的诉讼。ERA要求雇主提供正当理由并遵循公正程序，虽然理论上可包含额外六个月的试用期，但他强调： 「如果你在四年合同到期时被释放，仍然算作解雇，俱乐部需要证明存在正当理由并遵循公正程序，但在现实中职业足球很难做到。」